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title: "Analizamos la brecha salarial entre mujeres y hombres"
description: "La brecha salarial entre mujeres y hombres se mantiene. A pesar de nuestros esfuerzos, el salario de las mujeres sigue siendo muy inferior al de nuestros compañeros varones. Además, las mujeres..."
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date: 2019-03-06
modified: 2019-03-06
author: "Carlos Jimenez"
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categories: ["Consejos para familias"]
type: post
lang: es
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# Analizamos la brecha salarial entre mujeres y hombres

La **brecha salarial entre mujeres y hombres** se mantiene. A pesar de nuestros esfuerzos, el **salario de las mujeres** sigue siendo muy inferior al de nuestros compañeros varones. Además, las mujeres somos las más afectadas por la parcialidad.

## La brecha en el salario de las mujeres

Según denuncian los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT), las **diferencias de sueldo entre mujeres y hombres se sitúan por encima del 20 %,** lo que supone que las mujeres cobramos en España casi 6.000 euros menos cada año que los hombres.

Además, **un mayor nivel educativo no nos asegura escapar de la brecha salarial** entre mujeres y hombres. Los sindicatos españoles denuncian que una mujer técnico gana entre un 15 y un 20 % menos que un hombre. Y, si es una mujer sin cualificación, la diferencia escala hasta más de un 30 %.

Esta brecha supone que las mujeres **tenemos que trabajar 10 años más** para poder ganar lo mismo que los trabajadores hombres, según UGT. Y eso implica que los empresarios que reducen el salario de las mujeres se están ahorrando, como mínimo, unos 42.000 millones de euros cada año.

![](https://www.vidamujer.es/wp-content/uploads/2019/03/business-3560917_1920-300x200.jpg)

## La parcialidad acentúa las diferencias de sueldo entre mujeres y hombres

Junto con todo esto, las mujeres somos también las más afectadas por la alta parcialidad en el empleo. De hecho, **el 75 % de las jornadas a tiempo parcial están ocupadas por mujeres**, según los sindicatos. En definitiva, como mujer ganas menos dinero que un hombre y, además, es más probable que trabajes solo a media jornada.

## El futuro de la brecha salarial

¿Cómo revertir esta situación? Según el Banco Mundial, las mujeres **no tendremos las mismas condiciones laborales que los hombres hasta dentro de 202 años**. Aunque la brecha salarial en el mundo se ha reducido un 3,6 % en los últimos 12 años, aún queda mucho camino por andar.

Para luchar contra esta discriminación, el Gobierno español busca aprobar un decreto para **obligar a las empresas a informar de los salarios que paga a cada sexo**. Así, las mujeres podremos conocer si en nuestro puesto de trabajo estamos cobrando menos que un compañero.

Sin embargo, aún se puede hacer mucho más. Como mujeres, debemos **denunciar cualquier oferta de empleo sexista**. Y, si ocupamos puestos directivos, debemos vigilar que se respete la **transparencia en los procesos de selección.**

Igualmente, falta mucho camino por recorrer en cuanto a la maternidad. El hecho de tener hijos afecta de forma desigual a hombres y mujeres. Por ello, políticos y sociedad debemos avanzar hacia los **permisos igualitarios de maternidad y paternidad **(el Gobierno ya ha aprobado su equiparación en 2021) y hacia la **flexibilidad laboral**, que permita conciliar familia y trabajo.

![](https://www.vidamujer.es/wp-content/uploads/2019/03/achievement-3612401_1920-300x200.jpg)

### Ahora te toca a ti

La brecha salarial entre mujeres y hombres no se eliminará en un año, puede que ni siquiera en 100. Pero no por ello debemos dejar de luchar por nuestros derechos. Promover los **horarios flexibles e implantar por ley la igualdad salarial** deben ser nuestras metas. El fin de la brecha aún está muy lejos, pero trabajando juntas lo conseguiremos más deprisa.