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title: "Sitios donde poder conciliar"
description: "Hoy en día, trabajar y disfrutar de una plena vida familiar resultan ideas bastante incompatibles. Son muchos los inconvenientes a los que nos tenemos que enfrentar las madres trabajadoras para poder disfrutar de una buena conciliación laboral y familiar."
url: https://www.piensin.com/conciliacion-empresas-que-facilitan-la-conciliacion-en-espana/
date: 2019-01-31
modified: 2024-08-14
author: "Carlos Jimenez"
image: https://www.piensin.com/wp-content/uploads/2019/01/Sitios-para-poder-conciliar-3.jpg
categories: ["Consejos para familias", "Trabajo y autónomos", "Vida práctica"]
type: post
lang: es
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# Sitios donde poder conciliar

Hoy en día, trabajar y **disfrutar de una** **plena vida familiar** resultan ideas bastante incompatibles. Son muchos los inconvenientes a los que nos tenemos que enfrentar las madres trabajadoras para poder disfrutar de una buena **conciliación **laboral y familiar.

Las dificultades para solicitar unas horas libres para poder acompañar al pediatra a tu hijo, las jornadas laborales extensas, con pausa para comer, o la entrada a una hora estipulada a la oficina, que no te permita cada mañana acompañar a tu hijo al colegio, son claros ejemplos de algunas de las dificultades para poder conciliar nuestra vida profesional y familiar.

Sin embargo, algunas **empresas españolas** facilitan la conciliación laboral más allá de lo que la ley establece, en concreto un 20% de las compañías de nuestro país lo hacen. En general, son las grandes compañías las que suelen ofrecer mayores facilidades a sus trabajadoras.

![](https://www.vidamujer.es/wp-content/uploads/2019/01/Sitios-para-poder-conciliar-2-300x200.jpg)

## Ejemplos de empresas que facilitan la conciliación entre el trabajo y la familia

Son las grandes corporaciones españolas las que más apuestan, con medidas extra, por la conciliación. Así, en el caso de las **bajas por maternidad**, muchas empresas dan una o dos semanas más de permiso.

Empresas como Inditex, Enagás y Mapfre, para facilitar la **lactancia, **disponen de salas especiales para que las madres puedan dar el pecho a sus hijos.

En cuanto al horario, la gran mayoría de multinacionales ofrecen **flexibilidad horaria,** permitiendo que reduzcas tu jornada, que la hagas intensiva o permitiendo, en algunos casos, cambiar las horas de entrada y salida. Endesa, Enagás, Repsol, Mutua Madrileña, Santander y Sabadell, entre otras, ofrecen la opción de poder **trabajar desde casa**.

Otras compañías como Vodafone, Telefónica y Mapfre ofrecen cheques de hasta 813 euros al año para ayudar a los pagos escolares**. **

## Medidas para conseguir conciliar

Las medidas para garantizar la conciliación laboral y familiar deben ir más allá de la flexibilidad horaria y de la maternidad. Se necesita desarrollar una** cultura empresarial **enfocada en el crecimiento profesional y personal, permitiendo una mayor libertad.

![](https://www.vidamujer.es/wp-content/uploads/2019/01/Sitios-para-poder-conciliar-1-300x200.jpg)

Hay una serie de acciones de bajo coste y sencillas que te ayudarán a que la conciliación familiar y de la vida laboral sea una realidad.

– Establecer una** metodología de trabajo desde casa**. Facilitar el teletrabajo a los empleados es una gran medida de conciliación. Para ello, solo es necesario implementar herramientas que faciliten el trabajo desde casa, y esto tiene un reducido coste o incluso nulo.

– Apostar por la** flexibilidad horaria**. Permitir a los empleados que ajusten sus tiempos de trabajo, pudiendo flexibilizar la hora de entrada y de salida.

– **Evitar traslados innecesarios** utilizando herramientas digitales.

– Fomentar el **trabajo por objetivos**. Para inculcar que lo importante es trabajar para alcanzar objetivos. No somos más productivos por trabajar más horas.

– **Reducir el tiempo de comer**, en la medida de posible, para acortar la jornada.

– Implantar la **jornada intensiva en verano**.

Como hemos visto, son varias las medidas para fomentar la conciliación laboral y familiar. Además no suponen un gran coste a las empresas y consiguen tener unas empleadas felices y comprometidas.